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申博开户官网:大多数医院都缺乏护士

时间:2020/9/5 10:26:05   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:从媒体报道来看,大多数医院都缺乏护士。因此,医患之间的冲突时有发生。护士的不良态度已成为患者投诉的重灾区。当然,也不能排除有极少数护士的专业素质不高,但大多数所谓的“不良态度”都是由于护士工作太忙而无心造成的错误。护士人数不足一般不是绝对短缺,而是由于在护理工作量较大的时期,护士人数相对不足。因此,实施灵活的时间安排可...
从媒体报道来看,大多数医院都缺乏护士。因此,医患之间的冲突时有发生。护士的不良态度已成为患者投诉的重灾区。当然,也不能排除有极少数护士的专业素质不高,但大多数所谓的“不良态度”都是由于护士工作太忙而无心造成的错误。护士人数不足一般不是绝对短缺,而是由于在护理工作量较大的时期,护士人数相对不足。因此,实施灵活的时间安排可以尽可能地集中这些时间段和科室的护士人力。在低高峰期间,只有少数护士值日,以保证正常操作。这样,就可以“集中精力于重大任务”,使护士有足够的时间和精力做好护理工作,提高护理质量。

按照过去固定、严格的工作安排,护士能够自主调节的时间相对较少,有时即使工作不多,也要待到下班。在弹性工作制下,在完成工作高峰时间后,医疗管理部门可以安排早退,大部分护士轮流进行补休。这不仅可以帮助护士得到充分的休息,快速恢复体力,而且可以让她们有更多的时间自主控制,这对她们的学习、工作和生活安排都有很大的好处。工作和休息时间的相对正常化是长期实行三班制护理的主要好处之一。此举也有利于提高护士队伍的稳定性,减少人员流动率。

当然,在鼓励实施灵活调度的过程中,有必要对一些问题采取预防措施。如何保证灵活调度下的护理效果不受影响,是对护理调度能力和水平的更大考验。在固定、严格的排班制度下,无论哪个时间段,都有强大的护士值班,基本可以应对重大突发事件。如何防止紧急情况严重短缺的低高峰时段的灵活调度,也有必要做好充分的应急准备。例如在安排护士补休时,要求大家保持沟通畅通,同时安排部分护士作为“预备力量”,确保紧急情况下及时更换座位。

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